80%的離職員工,不過是想離開他們的主管

新晟 / 2018-09-28

  美國有一項調查,詢問離職3個月以上的員工當初離開公司的真正原因是什么。80%的人坦言,才不是辭職報告上寫的什么家庭原因、個人原因,那不過都是些借口,真正的原因是和直接上司合不來。世界經理人微信中認為優秀的領導者會做到以下兩點:工作出色,培養有潛力的下屬成為領導。他會在你該升級的時候努力幫助你升級,該升職的時候不停地在后面推動你,不但培養你的專業能力,也間接提升你的管理能力。微信粉絲的留言簡直一針見血:

  ChuanJiang:言中,對人不對公司。

  董鐵軍:當初的滿腔熱血到最后離開時的灰心喪氣,試問誰不想在自己的工作崗位上闖出一片天呢?

  琢磨先生:員工離職的原因無非就兩點!一是錢沒到位,二是心受委屈了。

  徐棟:我不喜歡領導,可是我如果坐上他的位置,這些事情會如何處理呢?就能件件比他好嗎,不見得!


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